Votre Entretien d’Objectifs et de Performances (EOP) a un impact direct sur votre évolution professionnelle et votre rémunération. Il est donc essentiel de bien comprendre les démarches possibles en cas de désaccord avec son compte rendu.

Un recours EOP peut faire la différence

Les récentes modifications des évaluations EOP introduisent de nouveaux critères, notamment :

• Un changement dans les libellés d’évaluation, rendant la reconnaissance des performances plus restrictive.
• Une formulation plus floue des perspectives d’évolution professionnelle, sans garantie claire de promotion.
• Une prise en compte de la « manière de servir » dans l’évaluation des objectifs, ajoutant une part de subjectivité.

Face à ces évolutions, le recours est un outil clé pour s’assurer que votre travail est justement pris en compte.

Comment contester un compte rendu EOP ?

Cette vidéo vous guide à travers les étapes essentielles :

• 0:00 Pourquoi faire un recours EOP?
• 0:35 Comment faire un recours EOP ?
• 0:55 Les étapes clés du recours EOP pour les fonctionnaires, contractuels et agents CANSSM
• 2:34 Les étapes clés du recours EOP pour les salariés
• 3:50 Les deux autres recours qui découlent de l’EOP : la PFT et la PVO
• 4:09 Contester sa PFT en tant que fonctionnaire ou CANSSM
• 5:11 Contester sa PVO
• 6:37 100% d’objectifs = 100% de PVO
• 7:24 Ce qu’il faut retenir

Regarder la vidéo ! 

📌 Ne laissez pas passer les délais ! Vous avez plusieurs niveaux de recours à votre disposition :

• Recours hiérarchique
• Saisine des instances compétentes (CAP, CCP, prud’hommes, tribunal administratif)
• Recours gracieux ou contentieux

📢 Faites valoir vos droits dès maintenant ! Regardez la vidéo et contactez vos représentants CGT pour être accompagné