Le nouvel accord intéressement vient d’être signé par la CGT.

Un résumé des apports de cet accord sur les 3 prochaines années (2024-2025-2026) :

• Une augmentation non négligeable à venir :
  • 9% en 2024
  • 9,5% en 2025
  • 10% en 2026
  • Soit 21% d’augmentation en 3 ans

 

• Une répartition individuelle modifiée :
  • La part du salaire est plafonnée à 3 PASS (Plafond annuel de la sécu soit 139.014€ en 2024, il évolue chaque année)
  • En 2024 :
    • 1% en montant fixe identique pour tous (environ 600€),
    • Une répartition du restant :  45% sur le salaire, 55% sur la présence : cela correspondrait à 400-500€ supplémentaires en fonction du salaire (comparé à 2023 payé en 2024)
  • En 2025 :
    • 1% en montant fixe identique pour tous (environ 600€)
    • Une répartition du restant :  47% sur le salaire, 53% sur la présence : cela correspondrait entre 550-1200€ supplémentaires en fonction du salaire (comparé à 2023 payé en 2024) et entre 140 -610€ de plus par rapport à 2024.
  • En 2026 :
    • 1% en montant fixe identique pour tous (environ 600€)
    • Une répartition du restant :   50% sur le salaire 50% sur la présence : cela correspondrait entre 760 – 1650€ de plus en fonction du salaire (comparé à 2023 payé en 2024) et entre 140 – 620€ de plus par rapport à 2025.

 

• Une augmentation du nombre d’objectifs, notamment transversaux avec un objectif économique dépendant du résultat de la CDC.

Pourquoi avoir signé cet accord ?

Même si toutes nos revendications n’ont pas été entendues, il est indéniable que cet accord est un plus pour le personnel.

Avec une répartition 50% sur le salaire et 50% pour le temps de présence, cet accord favorise les plus hauts salaires. La CGT, avec l’appui du SNUP et de la CFDT, a essayé de maintenir un cap favorisant les bas salaires. Cependant, la direction a choisi de suivre l’UNSA et la CFE-CGC, au prétexte que des accords existent pour les bas revenus.

Le gain sera donc au final entre + 680 à + 1730€ sur 3 ans suivant que votre salaire soit petit ou grand…

Cependant la lutte continue : l’accord reste très inégalitaire, et ne va pas dans le sens souhaité.

Les revendications de la CGT pour le futur accord :

• Augmenter l’intéressement à 20% comme le permet la loi
• Obtenir l’intéressement à partir de 2 mois d’ancienneté (revendication de la CGT non soutenue par les autres OS)
• Atteindre un intéressement plus égalitaire :
• Redistribuer, en part fixe, la partie supérieure à 7,5% : 1,5% en 2024, 2% en 2025 et 2,5% en 2026 (la direction est passée de 0,5% à 1% en fixe, l’UNSA et la CFE-CGE y étaient farouchement opposées)
• Bloquer un plafond à 140 000€ de salaire et à 9 000€ d’intéressement pour avoir une meilleure redistribution vers les bas salaires
• Garder la répartition de l’intéressement sur la base de 45% salaire et 55% présence. Cela permet une meilleure redistribution vers les bas salaires