Le 24 mai, avait lieu la commission de suivi de l’accord handicap, l’occasion de dresser le bilan chiffré de l’année 2022 des actions entreprises sur le sujet du handicap à la CDC.

Bien entendu, vous l’aurez compris, ce fut un long et grand moment d’auto-célébration relatif à certains indicateurs et de semi-satisfaction encourageante pour d’autres.
Bon, soyons justes, tout n’est pas à jeter dans ce qui nous a été présenté :

• exemple le fait que le taux d’emploi direct soit de 6,17% à la Caisse des Dépôts, lorsque bon nombre d’entreprises privées n’y sont pas et que le taux tombe à moins de 5% dans la Fonction Publique d’Etat. Pour autant la CGT, comme les autres OS, a relevé le fait qu’il ne faut pas se contenter d’atteindre le taux légal mais viser à le dépasser largement
• exemple le fait que le nombre d’auto-déclarations a bondi entre 2021 et 2022, passant de 28 et 37, signe que tous les dispositifs liés à la reconnaissance du handicap et ses compensations à la CDC sont mieux connus et moins sources de discriminations.

Venons-en à ce qui gratte et ce qui irrite dans le discours bien huilé de la Direction

La direction nous annonce 24 recrutements de personnes en situation de handicap en 2022, alors que l’engagement dans l’accord était de 20 par an. Sauf que pour la CGT, le compte n’y est pas.
Nous avons rappelé notre attachement à l’emploi pérenne à la CDC, aussi lorsque nous constatons que près de 30% de ces recrutements est constitué de CDP et de contrats de projets, nous voyons rouge … surtout lorsqu’aucun détail n’est donné sur la durée des CDP, leur possibilité de prolongation et/ou de pérennisation.
Nous nous réjouirons avec la direction lorsqu’il y a aura 20 vrais recrutements de personnes en situation de handicap sur des emplois pérennes.

Nous apprenons aussi que 2 apprentis en situation de handicap ont été recrutés alors que l’objectif est d’en accueillir au minimum 10 et en pérenniser au moins 3 par an … on est loin du bilan positif, même si c’est mieux que 2021 où le chiffre était de 0.
A notre sens, le problème vient d’un mauvais positionnement des offres de poste en apprentissage à la CDC au regard de la réalité des jeunes handicapés en recherche d’apprentissage (niveau d’étude, niveau de compétences).
c’est un constat que nous avions partagé l’an dernier, à ce rythme nous devrons encore le partager l’an prochain.
néanmoins, on veut nous rassurer en nous indiquant que cet objectif de recrutement d’apprentis en situation de handicap fait partie d’un des éléments pondérant les objectifs transversaux de l’avenant à l’accord d’intéressement en discussion avec les OS.

Par ailleurs, suite à une interpellation de la CGT l’an dernier sur la gestion, très opaque, des candidatures spontanées, il semblerait qu’un effort particulier ait été mis en place avec la conduite d’entretiens exploratoires par les RH auprès de candidats dont la candidature spontanée serait jugée pertinente au vu des besoins et attentes de la Caisse des Dépôts. A suivre

Le recrutement de collègues en situation de handicap est un axe fort de notre engagement dans le suivi de cet accord, mais nous sommes aussi vigilants à leur garantir ensuite une totale accessibilité, tant dans les bâtiments que dans le quotidien de leurs missions.
Nous sommes tout autant attachés à leur garantir les mêmes droits à formation, à avancement et à mobilité.
Sur tous ces axes de la politique de la CDC en faveur des personnes en situation de handicap, vous pouvez compter sur la CGT pour faire respecter les accords signés.