Mesure de la performance individuelle
Lors la réunion de dialogue social informel d’Angers du 21/01/2022, la CGT a interpellé la direction à propos de la mesure de la performance individuelle et a demandé à mettre ce point à l’ordre du jour du prochain CSSCT local. Selon la CGT, mesurer la performance individuelle dans le cadre des indicateurs de PVOI en tant que levier managérial peut avoir des conséquences telles que RPS, relations conflictuelles et plus généralement, dégradation des conditions de travail.
Dans le cas précis de la DPS, la PVOI sera définie comme suit :
• 30 % calculé sur la production individuelle
• 40 % calculé sur la production collective
• 30 % calculé sur la qualité globale
La CGT a fait remarquer que les agents déplorent l’absence de données chiffrées, quantifiables et mesurables pour les objectifs individuels. Réponse de la direction :
• On peut définir des objectifs bien après la tenue des EPA (ah !!!!!)
• Il faut faire confiance aux managers, tout se passera bien… Comme dans le merveilleux monde de Disney.

Grève interprofessionnelle le 27 (préavis déposé à la CDC)
• L’appel confédéral à la journée d’action du 27 janvier
• L’appel de la fédé des Finances

HMI le 28 sur l’accord cadre, le temps de travail et la déconnexion
• De 11h45 à 12h45 (cliquer ici)
• De 13h30 à 14h30 (cliquer ici)

Go-Between
Entendu cette semaine dans une instance : faire le “go between” (source : direction). Aucun rapport avec le groupe australien de rock indé (on aurait préféré) ni avec le film de Joseph Losey (pour les amateurs d’ambiance anglaise début 20ème, dont le titre a d’ailleurs été traduit par “Le messager”).
En français : jouer le rôle de médiateur. Cela donnerait donc “faire jouer le rôle de médiateur” ??? Ou plus simplement “jouer le rôle de médiateur” ? On a du mal à y croire, tant l’équivalent français existe… Et que la direction s’attribue le qualificatif de médiateur ou même de simple messager…

Accord sur le travail du dimanche non respecté : Castorama condamné
Saisi par la Fédération CGT Commerce et Services, le Tribunal Judicaire de Lille, par un jugement exécutoire de plein droit même en cas d’appel, confirme que l’accord d’entreprise sur le travail du dimanche a été largement violé par Castorama. Le Tribunal reconnait que jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord portant sur le travail le dimanche (adopté par référendum et également contesté), Castorama a ouvert tous ses magasins le dimanche en violation de l’accord d’entreprise.
La Société Castorama est ainsi condamnée à verser des dommages et intérêts au titre du préjudice causé à l’intérêt collectif de la profession.

Le gouvernement fait le choix de tuer EDF
La Ministre de l’Ecologie et de la Transition écologique faisait l’apologie du libéralisme dans cette phrase incroyable : « Nous allons demander à EDF d’augmenter le volume d’électricité bon marché qu’ils vendent à leurs concurrents ». c’est 40% de la production nucléaire d’électricité qui doit être bradée – en solde permanente – à la concurrence ! Les salariés d’EDF apprécieront de travailler et produire 40% de l’électricité pour contribuer aux dividendes de leurs concurrents et implicitement tuer leur propre entreprise tout comme le service public de l’électricité.
Dans le même temps, le gouvernement demande également à l’électricien de racheter GE Steam pour gommer la boulette de l’actuel Président de la République, alors Ministre de l’Economie du gouvernement précédent, qui avait bradé un savoir-faire industriel français unique perdant ainsi l’indépendance énergétique nucléaire.

Loi « passe vaccinal » : un pas de plus dans la logique libérale, anti-sociale et anti-démocratique
La loi adoptée le 16 janvier prolonge et amplifie la politique sanitaire anti-sociale et clivante du gouvernement. Désormais, un « passe vaccinal » sera nécessaire pour accéder à l’ensemble des lieux, établissements, services et évènements concernés auparavant par le passe sanitaire.
Pour la CGT, à rebours de toute stigmatisation, la stratégie doit être de convaincre – et non de contraindre par la sanction et la privation de liberté –, de renforcer l’accompagnement social des personnes les plus éloignées de l’emploi ou dans la précarité – qui sont écartées de la prévention et donc de la vaccination –, de renforcer des services de médecine du travail et enfin de favoriser une vraie politique de vaccination de masse à l’échelle mondiale en levant les brevets. Qui sont, au final, les irresponsables ?
La CGT, rassemblée en intersyndicale, fera valoir l’ensemble de ces arguments devant le Conseil constitutionnel.

Protection sociale complémentaire dans la fonction publique de l’État : une signature de combat !
Après consultation de sa Commission exécutive, l’Union fédérale des syndicats de l’État CGT (UFSE-CGT) signera l’accord dédié à la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique de l’État.

Négociations salariales chez Sodexo : de belles augmentations ! 

CET
La campagne d’option est ouverte du lundi 24 janvier au vendredi 18 février prochains. Pour plus d’infos le flash info RH n°518

PSC
Frais de santé des agents publics actifs : remboursement de 15€ par mois à compter de janvier 2022 Pour plus d’infos le flash RH info n°516.

AGENDA SOCIAL

Mardi 25 janvier	CSSCT EP COSOG commission nationale enfance COSOG commission locale Angers
Mercredi 26 janvier	Commission emploi formation égalité professionnelle (commission du CUEP)
Jeudi 27 janvier	Réunion DP EP reportée CA COSOG Appel à la grève
Vendredi 28 janvier	Négociation accord RCC Dialogue social informel Bordeaux-Option